Gleichstellungsplan der HAWK beschlossen

Der Gleichstellungsplan ist in einem gemeinsamen Prozess mit allen Fakultäten entstanden. In vielen Besprechungen und Gesprächen haben Fakultätsgleichstellungsbeauftragte, Dekanate, Gleichstellungsbüro, Präsidium und weitere Hochschulangehörige Ideen zur Förderung der Gleichstellung diskutiert. Diejenigen konkreten Ziele und Maßnahmen wurden ausgewählt, die bis 2026 umgesetzt werden sollen. Grundlage war eine Bestandsaufnahme und Analyse der Geschlechterverteilung in den verschiedenen Bereichen der HAWK.  
„Ich freue mich sehr über das umfangreiche Engagement der Beteiligten. Es zeigt, dass die Themen Gleichstellung und Vielfalt einen hohen Stellenwert an der HAWK einnehmen. Nun gilt es, die beschlossenen Maßnahmen in die Tat umzusetzen.“ sagt Nicola Hille, die als Hauptberufliche Gleichstellungsbeauftragte den Prozess gemeinsam mit der Referentin für Gleichstellung, Elisa Kiehl, koordiniert hat.

Der Gleichstellungsplan enthält einerseits Ziele und Maßnahmen, die die gesamte HAWK betreffen. Zudem hat jede Fakultät einen eigenen Teilgleichstellungsplan erstellt und im Fakultätsrat beschlossen.

Besonders erfreulich ist, dass die HAWK in den letzten Jahren eine Geschlechterparität in den Leitungsebenen und Gremien erreichen konnte. Bei den Studierenden ist das Geschlechterverhältnis an der HAWK insgesamt ausgewogen, es variiert jedoch stark nach Studienfach. Hier gilt es, mehr Studentinnen bzw. Studenten für die Fächer zu gewinnen, in denen ein Geschlecht unterrepräsentiert ist.  

Ein weiteres wichtiges Ziel ist, den Anteil von Frauen bei den Professuren zu steigern. Hier ist es erfreulich, dass die HAWK mit ihrem Antrag in der Bund-Länder-Ausschreibung „Professorinnenprogramm 2030“ erfolgreich war. Daher wird in den nächsten Jahren die Umsetzung wichtiger Maßnahmen zur Gewinnung von Professorinnen, zur Qualifizierung von Nachwuchswissenschaftlerinnen und zur Steigerung des Frauenanteils in den MINT-Studiengängen möglich.

Die Berücksichtigung von Geschlechtergerechtigkeit bei allen wichtigen Entscheidungen und Prozessen an der HAWK, der stärkere Einbezug von Genderaspekten in die Lehre und Forschung und die Weiterentwicklung der Angebote des Familienservice sind weitere Schwerpunkte der Maßnahmen.

Den Gleichstellungsplan finden Sie auf der Homepage des Gleichstellungsbüros.