Gleichstellungsplan und Gender Monitoring

Jede Dienststelle des Landes Niedersachsen, so auch die HAWK, erstellt alle drei Jahre einen Gleichstellungsplan (§ 15 NGG). Ziel ist die Förderung der tatsächlichen Durchsetzung der Chancengleichheit von Frauen und Männern und die Beseitigung bestehender Nachteile. Der Gleichstellungsplan ist Teil der Hochschulentwicklungsplanung. Der Senat der Hochschule beschließt ihn im Einvernehmen mit dem Präsidium (§ 41 Abs. 2 NHG).

Die HAWK legt im Gleichstellungsplan Ziele und Maßnahmen zum Abbau von geschlechtsbezogener Unterrepräsentanz sowie zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf, Studium und Familienverantwortung fest. Grundlage hierfür ist eine Bestandaufnahme und Analyse der Geschlechterverteilungen in den verschiedenen Bereichen der HAWK.

Die Maßnahmen im Gleichstellungsplan der HAWK 2024-2026 sind fünf zentralen Handlungsfeldern zugeordnet:

• Organisationsentwicklung
  • Berücksichtigung von Geschlechtergerechtigkeit in allen Prozessen und Strukturen
• Führung, Personalentwicklung, Nachwuchsförderung
  • Berücksichtigung von Geschlechtergerechtigkeit im konkreten Führungshandeln
  • Förderung der beruflichen Entwicklung von Frauen
• Stellenbesetzungs- und Berufungsverfahren
  • Gewinnung von Personal in Bereichen, in denen ein Geschlecht unterrepräsentiert ist,
  • insbesondere Gewinnung von Professorinnen
• Studienwahl, Gender in Lehre und Forschung
  • Gewinnung von Studierenden des unterrepräsentierten Geschlechts für ein Studium an der HAWK
  • Vermittlung von Genderkompetenz für Studierende
  • Integration von Genderaspekten in die Lehre und in die Forschung
• Vereinbarkeit von Beruf, Studium und Familie
  • Schaffung familienfreundlicher Studien- und Arbeitsbedingungen
  • Unterstützung für Studierende und Beschäftigte mit Familienverantwortung

Die sechs Fakultäten haben für den Gleichstellungsplan 2024-2026 Teilgleichstellungspläne erstellt, welche im Fakultätsrat beschlossen wurden.

Im Rahmen des Gender Monitoring wertet das Gleichstellungsbüro in regelmäßigen Abständen Daten zum Stand der Gleichstellung an der HAWK aus.

So lässt sich die Repräsentation der Geschlechter in den verschiedenen Statusgruppen und Bereichen der HAWK beobachten. Es wird sichtbar, wo weiterhin gleichstellungspolitischer Handlungsbedarf besteht und wo bereits Erfolge erreicht wurden. Die Auswertungen dienen als Grundlage, um zielgruppenorientierte und passgenaue Maßnahmen abzuleiten.

Aktuelle Daten HAWK:

• Gender Monitoring 2023/2024 - Daten zur Geschlechterverteilung an der HAWK (Link zu stud.ip)
• ausführliche Auswertungen finden Sie im aktuellen Gleichstellungsplan

Externe Daten und Statistiken:

• CEWS - Frauen und Männeranteile im akademischen Qualifikationsverlauf ("Leaky Pipeline")
• GWK - 27. Fortschreibung des Datenmaterials zu Frauen in Hochschulen 2021/2022
• GWK - Sonderauswertung 2018: "Gleichstellung von Frauen und Männern an Fachhochschulen"
• CEWS - Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten 2023