Stabsabteilung Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit

Ausgangsbasis für das Betriebliches Gesundheitsmanagement sind die gesetzlich verbindlichen Maßnahmen zum Arbeitsschutz, z.b. die Gefährdungsbeurteilung oder die ergonomische Ausstattung von Arbeitsplätzen.

Arbeit gesund und sicher zu gestalten, wird zunehmend wichtiger, damit Beschäftigte sich gemeinsam produktiv und nachhaltig entfalten können. Dabei ist eine Verzahnung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagement und Arbeitsschutz mit vielen Vorteilen verbunden. Denn diese beiden Felder haben eine große Schnittmenge bei den Zielen, Handlungsfeldern und Arbeitsweisen.

Eine wichtige Säule des des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement. Mit der Dienstvereinbarung zur Einführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements kommt die HAWK außerdem dem gesetzlichen Anspruch nach § 167 Abs. 2 SGB IX nach.

Mit dem Eingliederungsmanagement soll für Beschäftigte mit Langzeit- oder wiederholter Erkrankung eine ursprüngliche krankheitsbedingte Gefährdung des Arbeitsverhältnisses frühzeitig abgewendet werden.

Als BEM-Koordinator und Teil des Eingliederungsteams begleitet Christian Degenhardt die einzelnen Verfahren. Weitere Informationen zum BEM finden sich im Wiki der HAWK.

Die HAWK bietet eine Sozialberatung für ihre Beschäftigten an. Die Sozialberatung kann als Ansprechpartner bei Konflikten am Arbeitsplatz oder bei psychosozialen, gesundheitlichen, persönlichen, familiären oder auch finanziellen Problemen beraten. Darüber hinaus soll die Stelle beim Gesundheitsmanagement, bei Personal- und Organisationsfragen unterstützen. Ziel ist, das Wohlbefinden aller Beteiligten und die Wahrnehmung sozialer Verantwortung zu fördern. Weitere Informationen zur betrieblichen Sozialberatung finden sich im Wiki der HAWK.